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Métiers en -r-évolution
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Métiers en (r)évolution? Si "révolution" il y a, elle n'est pas tant à chercher dans l'acquisition de savoir-faire opérationnels, ou dans la revendication de nouveaux périmètres d'expertise, que dans les compétences émergentes que recouvrent les soft skills. Car ce sont bien l'ouverture d'esprit, la flexibilité, les capacités à s'adapter et à médiatiser qui renouvellent aujourd'hui nos métiers. Des compétences qui s'avèrent complémentaires à l'expertise technique, et que les référentiels métier peinent à traduire, en décalage croissant avec des profils de poste de plus en plus dynamiques et intégrant des aptitudes telles que l'anticipation, le sens du dialogue ou la capacité à accompagner le changement. Une évolution qui invite également à adapter les formations initiales et continues, en adéquation avec les besoins exprimés sur le terrain. Sommaire. REFERENTIELS METIERS, REFERENTIELS DE COMPETENCES. Bilan et perspectives. Portrait métier # 1, bibliothécaire open access. QUELLES COMPETENCES POUR LES BIBLIOTHEQUES DE RECHERCHE ? Les orientations "skills and competencies" au sein de LIBER. Portrait métier # 2, Bibliomètre. QUELLES COMPETENCES POUR LES PROFESSIONNELS AU LEARNING CENTER ? De l'opinion à l'utopie. Portrait métier # 3, hub librarian. L'ENSSIB, former à des métiers en évolution. MAGASINIERS : QUELLES ACTIVITES ? Une enquête Médiat en Rhône-Alpes. Illustratrice invitée, "sketchnotes" de Magalie Le Gall. LIBERER LES COMPETENCES. Les bibliothèques peuvent-elles redessiner leur organisation ? Mettre en oeuvre une organisation apprenante dans les bibliothèques publiques. Portrait métier # 4, bibliothécaire-formatrice. BIBLIOTHECAIRES, PARTICIPATION ET EXPERTISE METIER. Quelles compétences clés pour le bibliothécaire du futur ? (cartographie). La formation des conservateurs territoriaux, les usagers, la lecture publique, les métiers en mouvement ! Portrait métier # 5, directrice de bibliothèque. Diversifier les profils, croiser les compétences. Le réseau des médiathèques de Champigny-sur-Marne. Portrait métier # 6, responsable mission Marketing. CHUT ! FAIRE TAIRE LES STEREOTYPES ? L'"advocacy"au service d'un métier en mutation.
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