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Nouveaux modes de subordination dans le travail. Jacques Le Goff
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Dans l'entreprise, l'heure est à l'"euphémisation de l'autorité. Laissant de plus en plus de place à la liberté d'initiative, les politiques managériales renvoient au salarié lui-même la responsabilité de ses actes. Au-delà des effets négatifs d'une telle individualisation, on constate depuis une trentaine d'années un progrès de la demande de participation, une pratique du débat et une demande d'autonomie à l'intérieur de l'entreprise. Mais n'est-ce pas un faux semblant ?
Voir le numéro de la revue «Esprit, no. 313, 2005-03/04»
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