Nouveau lieu d'exercice, changement de poste... Un salarié peut s'opposer à certaines modifications de son contrat ou de ses conditions de travail, mais pas à toutes. Et il ne doit pas négliger les conséquences d'un refus.
L'Union européenne a restreint la possibilité de se passer d'un contrat de travail écrit. Celui-ci est désormais impératif, même si vous déclarez votre employé à domicile au Cesu, dès lors qu'il travaille plus de 3 heures par sema...
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